Permite llevar un catálogo de competencias (skills) de la organización, asociando habilidades específicas a cada empleado.
Funciona para definir Habilidades (ejemplo: “Desarrollo en PHP”, “Gestión de proyectos”), el Nivel requerido o deseado (opcional). Luego, en la ficha del empleado, podemos asignar las habilidades que posee y su nivel.
Se usa principalmente para identificar perfiles (ej. quién domina cierta tecnología) y para planificar capacitaciones o asignar correctamente personal a proyectos.
